Hellow guys, Welcome to my website, and you are watching 《先问，为什么？》揭秘打动人心的领导力 | 超越传统领导 | 听书致富 Wealth through Listening. and this vIdeo is uploaded by 听书致富 Wealth through Listening at 2024-03-16T17:00:16-07:00. We are pramote this video only for entertainment and educational perpose only. So, I hop you like our website.
| Name | 《先问，为什么？》揭秘打动人心的领导力 | 超越传统领导 | 听书致富 Wealth through Listening |
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| Video Discription | 大家好！欢迎来到《听书致富》！通过聆听书籍，开启通向财富之门。在这里，我们分享关于财富智慧和金钱力量的深入洞察与见解，助你踏上致富之路！ 【内容简介】： 新一代领导力大师西奈克推出了黄金圈理论，为什么它如此吸引人？你听说过激励心灵、创造长期成功的真正领导力吗？ 成功的关键不在于你做了什么，而在于你为什么去做。这句话听起来简单，但却是领导力的精髓。你是否曾感到团队缺乏共识？是否尝试过加速增加产品特色，却总是被竞争对手模仿？又或者你是否经历过初步成功后迅速跌入低谷？团队扩张时是否容易失败？这些都可能与缺乏明确的“为什么”有关。 西奈克十年前在TED演讲中首次提出了黄金圈理论，探讨了生涯、团队、产品成功的秘密。他的演讲累计观看人次接近四千万，成为史上第三受欢迎的TED演讲。 这本书详细探讨了黄金圈概念，解释了我们为何会失去热情和方向，并阐明了组织和个人创造长期成功的关键。黄金圈是由三层同心圆组成，从外到内分别是做什么、怎么做，以及为什么。这个理论看似简单，但与人类大脑处理信息和情感的结构完全一致。而“为什么”则是最能感动人心，产生强大连接的核心。 大多数人习惯从清晰的事情开始，而忽略了模糊的“为什么”。然而，创新和成功的人却恰恰相反，他们都从核心的“为什么”出发。清晰的“为什么”可以支持热情，也是决策的筛网，帮助我们明确目标、找到盟友、创造非凡。 如何运用黄金圈方法领导团队？清晰传达“为什么”，才能召集能与你共同实现愿景的团队。黄金圈的理论不仅适用于个人，更可以发展成立体的黄金三角锥，即组织架构蓝图。最上层是“为什么”，通常由组织创始人或决策层掌握，把握组织的初衷与信念。中间层是“怎么做”，通常是受到感召的中高级主管。底层是“做什么”，是落实组织信念的执行层。利用黄金三角锥层层检验，就能立即看到组织面临的问题，从选才到接班、对内对外沟通到企业文化塑造。 领导者与领导力的区别在哪里？领导者掌握权位，而真正的领导者却感召人心。这本书献给那些希望激励人心的领导者，也献给那些希望成为领导者的你。从现在开始，让我们先问一个问题：为什么？ |
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